热门搜索:

神池县多举措强化干部日常管理监督

时间:2017-03-14 08:54 文章来源:神池新闻网 点击次数:172

按照省、市组织部长会议精神,今年,神池县采取多种方式强化对干部的经常性管理监督,着力改变干部工作重选任、轻管理倾向,坚决把全面从严治吏要求落实在干部管理监督的全过程。
  ——坚决防止干部“带病提拔”。抓好动议审查、任前把关两个关键,严格落实“凡提四必”要求,改进“六查”办法,做到动议即审,该核早核;组织开展科级干部“带病提拔”自查专项行动,逐一检查干部选任的每个环节、流程,甄别责任、严格追究。
  ——做好领导干部个人有关事项报告相关工作。组织学习中央、省市关于领导干部个人有关事项报告工作的新规定、新要求,及时要求相关人员进行填报,严格审核把关,确保应填尽填、一次性填报准确。同时,逐步健全完善领导干部个人有关事项报告抽查核实联系机制,加强同民政、公安、检察、法院等部门的联系配合,不断提高查核质量和效率,对不如实报告或隐瞒不报行为,根据有关规定,严肃处理。
  ——加大提醒、函询和诫勉力度。坚持把纪律规矩挺在前面,对干部的苗头性、倾向性问题,及时提醒,打好“预防针”;充分运用考察、考核、审计、民主生活会以及信访举报等工作效果,增强对干部的经常性管理监督,逐步加大提醒、函询和诫勉力度,起到警示和震慑作用。
  ——完善日常管理监督体系。完善干部监督联席会议制度,定期召开例会,加强沟通,形成有效的工作合力;探索建立领导干部“八小时之外”监督机制,最大程度消除监督盲点和空白;做好“12380”举报平台的监控与维护工作,畅通干部诉求表达渠道,健全干部正向激励机制。(王晓龙)

    热门排行